|
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
администрацией предприятия по согласованию с заводским
комитетом профсоюза. График отпусков должен быть доведен
до сведения каждого работника.
Установлены следующие меры поощрения за успехи в работе:
благодарность, денежная премия, ценный подарок, занесение
в Книгу почета или на Доску почета, награждение Почетной
грамотой. Поощрения объявляются приказом или распоряжением
и заносятся в трудовые книжки в соответствии с правилами
их ведения. За особые заслуги рабочие и служащие представляются
к соответствующему поощрению в вышестоящие органы.
За нарушение трудовой дисциплины на рабочих и служащих
в зависимости от проступка может быть наложено одно
из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор,
строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу
или смещение на низшую должность на срок до трех месяцев,
увольнение. Указанные дисциплинарные взыскания налагаются
директором предприятия.
Если в течение года со дня наложения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию,
то он считается не подвергавшимся взысканию.
Администрация может издать приказ о снятии наложенного
взыскания до истечения года, если рабочий не допустил
нового нарушения и при этом проявил себя как х ороший
и добросовестный работник.
|
